Accès à l'égalité en emploi
En vue de contribuer à une société plus ouverte et respectueuse, la Ville de Montréal met en pratique les principes de diversité et d’inclusion. Elle reconnaît la richesse et l’expertise de sa population et veut s’assurer d’une représentation équitable de toutes et de tous au sein de son personnel. En ce sens, la Ville accorde une attention particulière aux personnes issues de groupes sous-représentés.
La Ville a fait de l’implantation d’une culture de valorisation de la diversité et de l’inclusion une de ses priorités organisationnelles.
L’accès à l’égalité en emploi est une loi visant à permettre une représentation équitable des personnes issues de groupes sous-représentés.
Les 5 groupes visés
Les 5 groupes visés par cette loi sont :
- les femmes
- les autochtones : Première Nation (Indien de l'Amérique du Nord), Métis ou Inuk (Inuit)
- les minorités visibles : sont des personnes qui ne sont pas de race ou de couleur blanche
- les minorités ethniques : sont des personnes dont la langue maternelle n’est ni le français, ni l’anglais
- les personnes handicapées : sont les personnes qui ont une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et sont sujettes à rencontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes.
Si vous faites partie des 5 groupes visés par la Loi, nous vous suggérons de consulter les informations sur l’auto-identification
Plan d’action et résultats
Afin d’atteindre ses objectifs en matière d’accès à l’égalité, la Ville a un Plan directeur pour la diversité, l'équité et l'inclusion 2021-23.
Par le biais de mesures diverses, ce plan d’action vise notamment à :
- augmenter la représentation des membres des groupes visés par le programme d’accès à l’égalité en emploi
- assurer l’égalité des chances en matière d’embauche et d’intégration en emploi en respect des ententes collectives de travail en vigueur
- assurer un environnement exempt de discrimination.
Principale mesure de redressement en accès à l’égalité en emploi : taux de nomination préférentielle
Le taux de nomination préférentielle est une mesure de redressement temporaire qui représente la proportion de postes pour lesquels une préférence est accordée à des membres compétents des groupes visés lors d’embauche dans les regroupements d’emplois sous représentés.
Plus spécifiquement, la Ville entend appliquer un taux global de nomination préférentielle d’au moins 50 % pour l’ensemble des groupes dans chacun des regroupements d’emplois concernés, jusqu’à l’atteinte de tous les objectifs de représentation, et ce, dans le respect des ententes collectives de travail en vigueur.
Mesure de soutien aux personnes handicapées lors d’un processus de dotation
Adaptation lors d’un test et d’une entrevue
Lors de processus de dotation, les personnes handicapées sont invitées à faire connaître leurs besoins d’adaptation pour les tests et entrevues au Service des ressources humaines : dotation@montreal.ca.
Statistiques et résultats
Voici quelques statistiques qui reflètent des résultats concrets à la suite des actions entreprises :
Représentation des minorités visibles et minorités ethniques par rapport au total des employés
| Année | Pourcentage |
|---|
| Décembre 2007 |
12,3 % |
| Décembre 2012 |
14,8 % |
| Décembre 2015 |
17,3 % |
| Décembre 2019 |
21,3 % |
Embauche des groupes visés
| | 2008 | 2012 | 2015 | 2019 |
|---|
| Minorités visibles |
12,3 % |
19,4 % |
21,7 |
26,8% |
| Minorités ethniques |
5,1 % |
7,5 % |
7,2 % |
9,3 % |
| Femmes |
44,0 % |
43,2 % |
40,3 % |
42,0 % |
| Autochtones |
0,1 % |
0,2% |
0,3 % |
0,7 % |
Pourcentage de femmes cadres de direction
| Année | Pourcentage |
|---|
| 2007 |
27,3 % |
| 2012 |
32,0 % |
| 2015 |
34,1 % |
| 2019 |
41,5 % |
Renseignements
Pour toute question relative à la diversité en emploi, communiquez avec la personne responsable des ressources humaines de votre unité ou avec Stéphane Patry, conseiller principal et responsable corporatif de la diversité en emploi 514 441-2844.
