Découvrez Montréal 2030
La Ville de Montréal se dote d’une vision pour les dix prochaines années, Montréal 2030, afin d’affronter les défis d’aujourd’hui et de mieux se préparer à ceux de demain.
Montréal 2030, c’est :
- une démarche de relance, dans un contexte de pandémie mondiale, articulée autour d’une vision d’avenir pour accroître la résilience
- un premier plan stratégique, pour augmenter la cohérence et l’impact de l’action municipale au cours des dix prochaines années
- des orientations fortes pour offrir aux citoyennes et citoyens des services municipaux de qualité et des milieux de vie sains favorisant leur bien-être et leur épanouissement
- un engagement de la Ville et de ses employées et employés envers la collectivité tout entière, à développer une gouvernance encore plus ouverte, transparente et accessible
- un appel à la mobilisation de l’ensemble de nos partenaires et de la communauté montréalaise pour que notre ville devienne plus verte, inclusive et innovante.
En 2030, Montréal est une ville :
- dynamique et créative, ouverte sur la planète, qui célèbre son histoire et sa culture, et valorise son caractère francophone et sa diversité. Forte de sa notoriété, elle attire autant les nouveaux résidents et résidentes et les talents que les touristes et les investissements.
- où il fait bon vivre, une ville qui attire et qui nous rassemble. Dans chaque quartier, on a un accès équitable à un logement, à un emploi décent, à des services de qualité et au soutien de la communauté. Personne n’est laissé pour compte.
- résiliente, qui a pris le tournant écologique, qui répond à l’urgence climatique. Pendant que les parcs et les jardins se multiplient, la population s’approprie de nouveaux espaces publics, se déplace sans contrainte et en toute sécurité.
Montréal 2030 a pour objectif de rehausser la résilience économique, sociale et écologique de la métropole pour accroître la qualité de vie de l’ensemble des citoyennes et citoyens et nous donner collectivement les moyens de faire face aux défis d’aujourd’hui et de demain.
Des orientations, des échelles et des priorités
Pour guider l’action municipale des dix prochaines années, Montréal 2030 s’articule autour de 4 orientations incontournables qui s’opèrent à 3 échelles d’intervention (l’être humain, les quartiers et la métropole) auxquelles se rattachent 20 priorités.
4 orientations incontournables :
- Accélérer la transition écologique.
- Renforcer la solidarité, l’équité et l’inclusion.
- Amplifier la démocratie et la participation.
- Stimuler l’innovation et la créativité.
Ces orientations et échelles deviennent le prisme à travers lequel Montréal planifiera et assurera sa croissance et son développement.
Les employés placés au cœur de la démarche
Montréal 2030 est le résultat d’un exercice collectif (12 500 citoyennes et citoyens incluant 4000 employées et employés ont participé à Rêvons Montréal) et collaboratif (une équipe d’employées et employés a contribué à sa définition).
Il s’agit d’un point de départ qui s’inscrit dans un cycle continu de planification stratégique, d’amélioration organisationnelle et dans une recherche de cohérence institutionnelle accrue qui requiert la contribution de tous.
C’est pourquoi la ville place les employées et employés au cœur de la réalisation de Montréal 2030 et les invite à contribuer à cette démarche d’envergure.
Voici quelques éléments de la mise en œuvre de ce grand projet :
Actions et résultats
Pour suivre la mise en œuvre de Montréal 2030, les résultats attendus, les cibles et indicateurs de performance seront déterminés, ainsi que les actions prioritaires permettant d’atteindre ces cibles.
Harmonisation des politiques et des programmes
Montréal 2030 trace la voie à un travail profond d’adaptation et d’harmonisation des plans et programmes.
L’opérationnalisation reposera sur la réalisation des mesures prévues aux 4 grands plans transversaux à venir, et sur l’harmonisation des autres plans, programmes et projets.
- Plan d’urbanisme et de mobilité 2050
- Plan de relance économique 2021 et mise à jour de la Stratégie de développement économique
- Plan climat 2030
- Plan solidarité, équité et inclusion
Gouvernance et processus renouvelés
Avec Montréal 2030, la gouvernance interne sera repensée, les rôles et les responsabilités seront revus et la concertation sera favorisée. Certains processus et outils seront ajustés.
Accompagnement des équipes
De grandes transformations nécessitent un travail complexe et profond et le renforcement des capacités. Montréal 2030 prévoit la mise en œuvre d’un accompagnement en gestion du changement. Cela englobe notamment des communications, de la mobilisation et de la formation.
Suivi, évaluation et apprentissage
Un cadre de mesure de rendement comprendra des priorités, cibles, indicateurs de performance, données de base, méthodologie de collecte et de partage de données, processus de reddition de compte. Les rôles et responsabilités seront clairement établis de manière à assurer l’imputabilité.
Pour plus de détails sur Montréal 2030, consultez :
Restez à l’affût!
Tout le personnel de la Ville sera invité à contribuer, de près ou de loin, à la réalisation de Montréal 2030, que ce soit en adaptant leurs tâches quotidiennes ou leurs plans et programmes. L'équipe de Montréal 2030 accompagnera les équipes en ce sens.
L'engagement et la contribution de toutes et tous sont la clé du succès!
Pour en savoir plus sur Montréal 2030, participez aux Rendez-vous
Les Rendez-vous Montréal 2030 prennent la forme d’une série d’activités pour mettre en valeur les expertises et projets des employé-es, insuffler du renouveau dans nos pratiques et transformer la Ville.
Ces derniers se déclineront en 3 temps et 3 échelles :
- S’inspirer entre humains (printemps-été 2021)
- S’activer dans les quartiers (été-automne 2021)
- Se transformer à l’échelle de la métropole (hiver-printemps 2022)
