Relève du Conseil de la Ville Présidente : Isabelle Chabot, CRHA
La Commission de la fonction publique de Montréal (CFPM) est un organisme public indépendant de l’administration municipale, qui relève directement du conseil municipal de la Ville.
Elle est mandatée pour réaliser les enquêtes relatives aux processus de dotation et de gestion de la main-d’oeuvre, ainsi que les enquêtes pour harcèlement et discrimination.
Déposer une plainte en lien avec la dotation et la politique de gestion de la main-d’oeuvre
Pour vous faire accompagner dans la rédaction et le dépôt de votre plainte à la CFPM, vous pouvez contacter la Centrale d’accompagnement du personnel en matière de plaintes (CAPP).
514 868-4444 du lundi au vendredi, de 8h30 à midi et 13h à 16h30
Cette procédure ne prend que quelques minutes à compléter et est entièrement confidentielle
Pour connaître les étapes du traitement d’une plainte auprès de la Commission, visionnez la courte vidéo suivante (durée: 2:38).
Mission
Dotation et gestion de la main-d'oeuvre
Notre mission en lien avec la dotation et la gestion de la main-d'œuvre est de vérifier le caractère impartial et équitable des règles de dotation et des autres politiques en matière de gestion de la main-d'œuvre en vigueur à la Ville de Montréal.
Nous traitons les plaintes relatives au processus de dotation de la Ville de Montréal déposées par le personnel de la Ville de Montréal ou des candidates et candidats externes.
Une plainte peut porter sur la vérification du caractère impartial et équitable des règles en lien avec un processus de recrutement ou de sélection à la Ville de Montréal.
Cette préoccupation peut survenir lors de :
la présélection des candidatures,
l’examen,
l'entrevue d’un processus de recrutement
la nomination.
Si nous considérons votre plainte recevable, nous ferons enquête. Le but de l'enquête est de vérifier si les personnes soumises à un même processus de dotation ont été évaluées de façon impartiale et équitable, mais également avec transparence.
Votre démarche est confidentielle auprès de la ou du gestionnaire qui sera mis en cause dans votre plainte.
Seul la ou le gestionnaire de l’équipe dotation responsable du processus de recrutement visée par la plainte recevra les informations relatives à la plainte. Dans le cas où le Service des ressources humaines serait le requérant du processus de dotation visé par la plainte, alors votre confidentialité serait complète. Pour plus de détails sur la mission de la CFPM, visionnez cette vidéo de présentation.
Pour plus de détails sur la mission de la CFPM, visionnez cette vidéo de présentation.
Harcèlement et discrimination
La Commission a également comme mandat de réaliser les enquêtes des plaintes en matière de harcèlement et discrimination, en lien avec la Politique du respect de la personne.
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