Est-ce que vous utilisez l’intelligence artificielle générative? Tout comme Internet et les téléphones intelligents, il semble inévitable de nous y mettre tôt ou tard.
Afin d’assurer une gestion responsable et conforme, le Contrôleur général veille à ce que l’ensemble des personnes membres du personnel, tant dans les services centraux que dans les arrondissements, respecte les règles du Code de conduite ainsi que les lois et encadrements en vigueur.
Saviez-vous qu’une équipe créée il y a à peine 5 ans à la Ville fait figure de véritable pionnière dans le domaine de la protection des milieux riverains aujourd’hui? Ses connaissances de pointe et son expertise unique rayonnent bien au-delà de Montréal. Découvrez l’équipe Berges du Service des grands parcs, du Mont-Royal et des sports.
À l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs, la Ville de Montréal souligne l’engagement remarquable de 3 collègues reconnus par le Réseau d’action des employé(e)s noir(e)s de la Ville de Montréal (RAEN) et le Regroupement des employé(e)s noir(e)s et afro-descendant(e)s du SPVM (RENA), dont les actions renforcent l’inclusion et élèvent toute la communauté.
Et si votre développement devenait une véritable randonnée?faite de découvertes et de haltes inspirantes? Du 16 au 20 mars, la Semaine du développement des compétences vous invite à enfiler vos bottes et à conquérir les sentiers du développement.
Le projet du parc résilient Pierre-Bédard dans Mercier-Hochelaga–Maisonneuve transforme un secteur sujet aux inondations grâce à une reconfiguration urbaine innovante, une démarche de consultation citoyenne ancrée dans son milieu et une mobilisation exemplaire de plusieurs équipes.
Nous venons de lancer notre premier Programme de reconnaissance et de valorisation du personnel. Ce jalon important témoigne de notre volonté de créer et renforcer une culture de reconnaissance vivante, inclusive et partagée dans l’ensemble de notre organisation.
Et si la reconnaissance au travail n’était peut-être pas ce que vous pensez? Nous vous invitions à tester vos perceptions et à découvrir ce qui favorise une reconnaissance significative et porteuse de sens.
Nous avons demandé aux collègues qui ont œuvré à la création du Programme de reconnaissance et de valorisation du personnel ce qu’ils retiennent de la démarche, ce qui les inspire et ce qu’ils souhaitent pour l’avenir.
Ce sont 139 personnes à travers la Ville qui ont été reconnues par leur collègues pour leur soif d’apprendre et de partager leurs découvertes avec leur équipe. Découvrez ces oiseaux rares!
