Congés fériés, mobiles et vacances
Congés fériés
Tous les employés de la Ville, sauf les employés cols bleus et les contremaîtres syndiqués, bénéficient des jours fériés et chômés suivants :
- le jour de l’An
- le lendemain du jour de l’An
- le Vendredi saint
- le lundi de Pâques
- la fête des Patriotes
- la fête nationale du Québec
- la fête du Canada
- la fête du Travail
- l’Action de grâce
- la veille de Noël
- Noël
- le lendemain de Noël
- deux (2) jours de congés chômés et rémunérés entre Noël et le jour de l’An
- la veille du jour de l’An
Les employés cols bleus bénéficient des jours fériés et chômés suivants :
- le 1er janvier
- le Vendredi saint ou le dimanche de Pâques ou le lundi de Pâques
- le lundi qui précède le 25 mai
- le 24 juin
- le 1er juillet
- le premier lundi de septembre
- le deuxième lundi d’octobre
- le 25 décembre
Les contremaîtres syndiqués bénéficient des jours fériés et chômés suivants :
- la veille du jour de l’An (demi-journée)
- le jour de l’An
- le Vendredi saint OU le dimanche de Pâques OU le lundi de Pâques
- la fête des Patriotes (ou fête de Dollard)
- la fête nationale du Québec
- la fête du Canada
- la fête du Travail
- l’Action de grâce
- la veille de Noël (demi-journée)
- Noël
Si on vous demande de travailler pendant un jour férié et chômé, il importe de vérifier les règles prévues aux conventions collectives en vigueur ou aux conditions et avantages des cadres afin de savoir à quel taux les heures travaillées seront rémunérées et si le jour férié sera remis ultérieurement pendant l’année.
Congés mobiles
Au 1er mai de chaque année, les employés ont droit à un crédit d’heures de congé mobile dont les heures ne sont pas monnayables et ne peuvent être reportées l’année suivante. Ces heures de congé mobile peuvent être utilisées après entente avec le gestionnaire.
Note - Pour certaines catégories d'emploi, la période de référence peut être différente. Pour plus de détails, veuillez consulter votre convention collective.
Rémunération annuelle flexible (cadres seulement)
L’employé cadre a droit à une rémunération annuelle flexible pouvant servir à attribuer des congés mobiles, être transférée dans un compte de gestion-santé ou dans un REER individuel.
Vacances
Au 1er mai de chaque année, les employés ont droit à un crédit d’heures de vacances selon le nombre d’années de service continu. Ils peuvent utiliser ces heures de vacances après entente avec leur gestionnaire et ce, sous réserve des règles prévues aux conventions collectives en vigueur.
Pour les cadres, les vacances sont accordées par anticipation dès leur embauche.
