Enjeux globaux

Accroître le nombre d'heures travaillées

Lorsque l’on compare la rémunération globale des employés municipaux à celle des autres travailleurs syndiqués, ce n’est pas tant du côté des salaires ou de la rémunération directe que se situe l’écart. L’écart se situe plutôt dans deux volets :

1. Les avantages sociaux ou la rémunération indirecte.
2. Les heures travaillées ou les heures totales moins les vacances, les fériés et autres congés de toutes sortes.

Pour augmenter la performance de la Ville, il faudrait augmenter le nombre d’heures travaillées. Dans plusieurs organisations, la semaine de travail est supérieure à 35 heures et se situe entre 36 et 37,5 heures.

Un autre phénomène caractérise la gestion du temps à la Ville de Montréal et pénalise grandement sa situation financière. Les heures supplémentaires transférées dans une banque de temps qui peuvent être prises en vacances, les congés de maladie non utilisés qui peuvent être transformés en vacances, les congés de maladie non utilisés qui peuvent être transférés dans une banque globale de temps qui est souvent épuisée dans les mois qui précèdent la retraite et ainsi de suite.

L’effet global de tous ces systèmes est majeur.

Le montant total actuel concernant les banques accumulées de toutes sortes pour tous les groupes d’employés se note à 333 M$ au 31 décembre 2013. Si on exclut la provision normale pour les vacances cumulées entre le 1^er mai 2013 et le 31 décembre 2013, c’est environ 220 M$ qui doivent être provisionnés souvent au taux des salaires de fin de carrière.

En plus de représenter des sommes importantes, ces banques de temps créent éventuellement un problème d’absence tout aussi important.

Demandes de l’employeur :

• Payer maintenant le coût de toutes ces sortes de banques, sauf les vacances normalement dues pour l’année précédente de travail.
• Augmenter les heures travaillées nettes en annulant les règles qui permettent ces cumuls de temps et de banques et leur transfert aux années subséquentes.
• Payer à la fin de l’année en cours ou au début de l’année suivante toutes les heures dues en vertu des règles qui subsisteront.
• Payer à 80 % les journées de maladie prises avant l’admissibilité à l’assurance invalidité de courte durée.
• Retirer le droit à un crédit d’heures de congé mobile, incluant les deux jours supplémentaires chômés et rémunérés entre Noël et le Jour de l’An.
• Réaménager les dispositions concernant l’horaire flexible de façon à assurer une présence au travail sur 5 jours continus.