Conscients de leur mandat, les membres du CiM se sont donc engagés à ce que:
La Ville de Montréal ressemble à l’ensemble de ses citoyens et reflète leur diversité ethnoculturelle à tous les niveaux, dont celui de l’embauche. Le CiM s’attend à ce que le Ville adopte une politique d’embauche et de gestion du personnel qui assure une équité en emploi dans la fonction publique municipale.
La Ville de Montréal adapte ses différents services à la diversité ethnoculturelle afin de les rendre plus accessibles et plus efficaces auprès des citoyens issus des communautés ethnoculturelles.
La Ville de Montréal s’enrichisse de fonctionnaires possédant des compétences culturelles et qu’elle s’investisse dans la sensibilisation interculturelle de son personnel.
La Ville de Montréal joue un rôle de chef de file dans le domaine de la lutte contre toutes les formes de racisme et d’exclusion.
La Ville de Montréal s’attache à promouvoir et à défendre l’inclusion sociale comme un principe qui favorise pour chaque citoyen la disponibilité des moyens d’agir et de participer de façon démocratique à la vie publique.
