Les principaux enjeux identifiés par le CIM sont les suivants :
L’employabilité comme clé d’une intégration réussie et partant de la pleine réalisation du Programme d’accès à l’égalité en emploi au sein de l’administration municipale à tous les échelons.
La lutte contre la discrimination sous toutes ses formes (exclusion, racisme, profilage racial, etc).
La participation civique des membres des communautés ethnoculturelles, incluant notamment la sensibilisation aux enjeux électoraux.
La cohésion des interventions et des pratiques dans la gestion de la diversité ethnoculturelle par les services municipaux.
