Analyse différenciée selon les sexes et intersectionnelle (ADS+)
Qu'est-ce que l'ADS +?
Il s'agit d'un outil d'analyse qui aide dans la prise de décision. C'est ce qui permet à la Ville de Montréal d'être plus accessible, sécuritaire et inclusive. Cette analyse peut s'appliquer à tous les domaines d'affaires de la Ville.
Elle sert à prendre en compte, dans la conception et la mise en œuvre de politiques publiques, projets ou autres initiatives, les besoins propres des personnes en raison de :
Le Service de la diversité et de l’inclusion sociale (SDIS) lance une formation en ligne sur l’ADS+, la première formation accessible universellement pour le personnel de la Ville!
En 30 minutes, vous comprendrez ce qu’est l’ADS+ et comment l’appliquer pour que vos projets soient réellement inclusifs :
Le guide d’introduction ADS+ 101 s'adresse à tout le personnel de la Ville. Il explique les concepts-clés de l'analyse différenciée selon les sexes dans une perspective intersectionnelle (ADS+), son utilité dans le cycle du projet et les bénéfices de son utilisation. Un répertoire d'outils de la Ville en ADS+ y est aussi proposé.
Appliquer l'ADS+ dans vos projets à la Ville de Montréal
Vous désirez un aperçu de ce que recouvre l’ADS+? Cet aide-mémoire comporte une série de questions qui vous permettront de réfléchir à vos projets dans une perspective d’inclusion. Il sert à entamer le processus d’ADS+.
Vous souhaitez aller plus loin? Le Guide pour mieux appliquer l'ADS + dans vos projets à la Ville de Montréal est un outil plus exhaustif qui peut être parcouru en entier ou utilisé pour des étapes spécifiques de vos projets. Il alimente une réflexion qui contribuera à faire de Montréal une ville plus accessible, sécuritaire et inclusive. Il est accessible sur la plateforme Talent LMS) accessible via le catalogue de formations en ligne destinées au personnel de la Ville de Montréal.
Vous souhaitez former votre équipe à l’ADS+? Vous souhaitez développer des projets inclusifs? Vous avez une question à laquelle vous n'avez pas trouvé de réponse?
Contactez vos collègues du Service de la diversité et de l’inclusion sociale (SDIS) à l’adresse : ads@montreal.ca.
La santé financière ne se limite pas à la gestion de l’argent. Elle englobe également notre capacité à planifier, à épargner et à investir pour l’avenir. Lorsque nos finances sont stables, nous ressentons un sentiment de sécurité et de contrôle sur notre vie. Cependant, des difficultés financières peuvent entraîner du stress, de l’anxiété et même des problèmes de santé psychologique plus graves.
Dans le cadre de la Semaine de l’action bénévole, qui se déroule jusqu’au 20 avril, soulignons et célébrons le dévouement de nos collègues impliquées dans le Réseau d’aide volontaire des employés interprètes (RAVEI). Leur travail bénévole facilite l’intégration de personnes immigrantes tout en incarnant les valeurs d’inclusion de notre Ville. Découvrez 3 collègues qui font la différence!
Saviez-vous que cette plateforme vous permet d’accéder, en tout temps, à plus de 2 000 formations en français? C’est un outil de prédilection pour renforcer vos capacités professionnelles, entre autres, en leadership, développement personnel, gestion de talents, finances.
Connaissez-vous les formations qui doivent absolument être suivies à la Ville de Montréal? Vous venez d’y arriver ou vous y êtes depuis un moment et vous ne savez pas par où commencer?
Depuis sa première édition en 1978, plus d’un demi-million de jeunes athlètes montréalais ont été initiés à la compétition aux Jeux de Montréal. Certains sont même parmi nous. Karine, Shawn, David, Marie-Andrée, Marie-Pier et Louis nous racontent leur expérience et leurs souvenirs ainsi que l’impact du sport dans leur vie.
L’utilisation du numérique comporte ses avantages. Que ce soit pour rester en contact avec nos proches, apprendre, améliorer notre productivité ou simplement se divertir, le bien-être numérique est une approche consciente de l’utilisation de la technologie. Son objectif est de tirer parti de ses avantages tout en évitant certains pièges.
Chaque année depuis maintenant 15 ans, la Patrouille bleue sillonne les rues montréalaises pour informer et sensibiliser la population sur les bons usages de l’eau. Pour souligner la Journée mondiale de l’eau, nous nous sommes entretenus avec Rémi Haf du Service de l’eau, l’un des instigateurs de cette formidable initiative.
À la Ville, nous réalisons des tonnes de belles choses quand nous mettons le personnel à contribution. Lorsque nous nous donnons l’espace pour exprimer nos besoins et nos idées, cela nous permet d’innover, de nous améliorer et de rayonner. L’expo tenue sur Le Plateau-Mont-Royal est un très bel exemple de ce que nous pouvons accomplir ensemble.
Mars est le mois de la francophonie et c’est une occasion pour la Ville de faire rayonner ses projets et activités qui valorisent la langue française en culture, en bibliothèque et en inclusion sociale.
Le 7 février dernier a eu lieu à la bibliothèque de Saint-Léonard le 1er rassemblement des élagueuses et élagueurs de la Ville de Montréal, auquel 142 personnes ont participé! Nos collègues ont ainsi profité d’une journée de réseautage qui leur a permis d’échanger sur les défis et réalités de leur métier.
