Le présent régime d'assurance collective est offert aux juristes permanents, occasionnels et retraités de la Ville de Montréal.
Vous trouverez dans cette page le sommaire des protections, la brochure d'assurance, les coûts et les informations sur l'adhésion et les formulaires relatifs à votre programme.
Desjardins Assurances
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Sommaire des garanties
La Ville paie 65 % du coût et l'employé assume 35 % du coût, peu importe la protection individuelle, familiale ou l'exemption pour les soins de santé et dentaires. L'employé assume également le coût des garanties facultatives choisies.
Assurance vie - Protections
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Juriste permanent |
Juriste occasionnel |
| ASSURANCE VIE DE BASE |
| Employé |
2 x salaire annuel |
2 x salaire annuel |
| Personnes à charge |
Non couvert |
Non couvert |
| ASSURANCE VIE FACULTATIVE |
| Employé |
Au choix de l'employé qui paie 100 % de la prime
Unités de 10 000 $, max. 5 x salaire annuel ou 500 000 $ |
Au choix de l'employé qui paie 100 % de la prime
Unités de 10 000 $, max. 5 x salaire annuel ou 500 000 $ |
| Personnes à charge |
Au choix de l'employé qui paie 100 % de la prime
Unités de 5 000 $ conjoint et
2 500 $ enfants |
Au choix de l'employé qui paie 100 % de la prime
Unités de 5 000 $ conjoint et
2 500 $ enfants |
Décès et mutilation accidentels - Protections
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Juriste permanent |
Juriste occasionnel |
| Base - Employé |
2 x salaire annuel |
2 x salaire annuel |
| Facultative - Employé |
Au choix de l'employé qui paie 100 % de la prime
Même montant que l'assurance vie facultative |
Au choix de l'employé qui paie 100 % de la prime
Même montant que l'assurance vie facultative |
Assurance salaire - Protections
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Juriste permanent |
Juriste occasionnel |
| Courte durée |
75 % de votre salaire pendant 26 semaines (15 semaines si vous êtes admissible à la retraite ou avez 65 ans)
Délai de carence : 5 jours |
Non couvert |
| Longue durée |
70 % de votre salaire (vous avez moins de 65 ans et n'êtes pas admissible à la retraite)
Délai de carence : 27 semaines |
Non couvert |
Soins de santé - Protections
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Juriste permanent |
Juriste occasionnel |
| Franchise annuelle |
50 $ |
50 $ |
| FRAIS REMBOURSÉS À 100 % |
| Hospitalisation |
50 $ par jour |
50 $ par jour |
| Soins de la vue incluant examen de la vue, lunettes et lentilles cornéennes |
150 $ par 24 mois |
150 $ par 24 mois |
| Assurance-voyage avec assistance |
5 000 000 $ par événement |
5 000 000 $ par événement |
| FRAIS REMBOURSÉS À 80 % |
| Médicaments de la liste RAMQ |
Substitution générique obligatoire |
Substitution générique obligatoire |
| Naturopathe, ostéopathe, homéopathe |
20 $/visite, max. 400 $ par spécialiste par année |
20 $/visite, max. 400 $ par spécialiste par année |
| Diététiste, massothérapeute, acupuncteur |
20 $/visite, max. 400 $ par spécialiste par année |
20 $/visite, max. 400 $ par spécialiste par année |
| Chiropraticien |
25 $/visite, max. 300 $ par année |
25 $/visite, max. 300 $ par année |
| Physiothérapeute, ergothérapeute |
300 $ par spécialiste par année |
300 $ par spécialiste par année |
| Psychologue |
500 $ par année |
500 $ par année |
| Podiatre, orthophoniste, audiologiste |
200 $ par spécialiste par année |
200 $ par spécialiste par année |
Foire aux questions sur les médicaments admissibles
Soins dentaires - Protections
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Juriste permanent |
Juriste occasionnel |
Diagnostic et prévention
Soins de base et prosthodontie |
100 %
80 % sujet à franchise de 100 $
Max. annuel combiné de 2 500 $ |
100 %
80 % sujet à franchise de 100 $
Max. annuel combiné de 2 500 $ |
| Orthodontie (enfants de moins de 18 ans) |
50 %, max. viager 1 500 $ |
50 %, max. viager 1 500 $ |
Maintien de l'assurance durant une absence du travail – Protections et coûts
| Raison de l'absence |
Juriste permanent |
Juriste occasionnel |
| Invalidité, accident ou maladie |
Maintenues selon le partage des coûts d'un employé actif |
Maintenues selon le partage des coûts d'un employé actif |
| Congé de maternité, paternité ou adoption |
Maintenues selon le partage des coûts d'un employé actif |
Maintenues selon le partage des coûts d'un employé actif |
| Congé parental |
Maintenues selon le partage des coûts d'un employé actif pendant 52 semaines maximum |
Maintenues selon le partage des coûts d'un employé actif pendant 52 semaines maximum |
| Congé à traitement différé ou sans solde |
Maintenues au choix de l'employé qui paie 100 % de la prime |
Maintenues au choix de l'employé qui paie 100 % de la prime |
Retraite – Protections
Le retraité assume 100% de la prime des protections choisies.
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Juriste permanent retraité |
Juriste occasionnel retraité |
| Assurance vie facultative |
Offert si vous aviez cette protection en tant qu'employé actif
Retraité paie 100 % de la prime |
Non offert |
| Décès et mutilation accidentels |
Offert si vous aviez cette protection en tant qu'employé actif
Retraité paie 100 % de la prime |
Non offert |
| Soins de santé |
Obligatoire jusqu'à 65 ans, facultative par la suite
Retraité paie 100% de la prime |
Non offert |
| Soins dentaires |
Facultative
Retraité paie 100% de la prime |
Non offert |
Brochure
La brochure d'assurance vous présente un sommaire et une description détaillée de vos garanties.
Coûts
La Ville paie 65 % du coût et l'employé assume 35 % du coût, peu importe la protection individuelle, familiale ou l'exemption pour les soins de santé et dentaires. L'employé assume également le coût des garanties facultatives choisies.
Le retraité assume 100% de la prime des protections choisies.
Adhésion
Comment adhérer au régime d'assurance?
Pour adhérer, veuillez accéder au site desjardinsassurancevie.com/fr/villedemontreal selon votre catégorie d'emplois, puis Accéder aux services en ligne et ensuite, se connecter. Lors de votre première visite, inscrivez-vous en cliquant sur « Inscrivez-vous maintenant ».
Formulaires
Soins de santé et dentaires
Veuillez accéder au site desjardinsassurancevie.com/fr/villedemontreal selon votre catégorie d'emplois, sélectionner la marche à suivre Faire une réclamation.
Assurance invalidité
Assurance vie
