Programme Montréal Flexible
Montréal flexible est un programme offert aux élus municipaux de la Ville de Montréal. Ce programme concurrentiel vous permet de choisir les protections qui conviennent le mieux à vos besoins et à ceux de votre famille.
En savoir plus sur le Programme flexible d'assurance collective.
Vous trouverez dans cette page le sommaire des protections, la brochure d'assurance, les coûts, les outils d'adhésion et les formulaires relatifs à votre programme.
Desjardins Assurances
Rendez-vous à : desjardinsassurancevie.com/fr/villedemontreal
Il s'agit de votre porte d'entrée pour tous les services offerts par Desjardins Assurances.
Sommaire des garanties
Assurance vie - Protections
| |
Régime de base |
Régime enrichi |
| ASSURANCE VIE DE BASE |
| Employé |
1 x salaire annuel |
2 x salaire annuel |
| ASSURANCE VIE FACULTATIVE |
| Employé |
Au choix de l'employé qui paie 100 % de la prime
Unités de 10 000 $, max. 5 x salaire annuel ou 500 000 $ |
Au choix de l'employé qui paie 100 % de la prime
Unités de 10 000 $, max. 5 x salaire annuel ou 500 000 $ |
| Personnes à charge |
Au choix de l'employé qui paie 100 % de la prime
Unités de 10 000 $ conjoint et 5 000 $ enfants |
Au choix de l'employé qui paie 100 % de la prime
Unités de 10 000 $ conjoint et 5 000 $ enfants |
Décès et mutilation accidentels - Protections
| |
Régime de base |
Régime enrichi |
| Base - Employé |
1 x salaire annuel |
2 x salaire annuel |
| Facultative - Employé |
Au choix de l'employé qui paie 100 % de la prime
Même montant que l'assurance vie facultative |
Au choix de l'employé qui paie 100 % de la prime
Même montant que l'assurance vie facultative |
Maladies graves – assurance facultative - Protections
| Employé |
Offert |
Offert |
| Conjoint |
Offert |
Offert |
Assurance salaire - Protections
| |
Régime de base |
Régime enrichi |
| COURTE DURÉE |
|
|
| Élu municipal |
75 % de votre salaire pendant 26 semaines
(15 semaines si vous êtes admissible à la retraite ou avez 65 ans ou plus)
Délai de carence : 5 jours |
75 % de votre salaire pendant 26 semaines
(15 semaines si vous êtes admissible à la retraite ou avez 65 ans ou plus)
Délai de carence : 5 jours |
| LONGUE DURÉE |
| Élu municipal |
70 % de votre salaire
(vous avez moins de 65 ans et n'êtes pas admissible à la retraite)
Délai de carence : 27 semaines |
70 % de votre salaire
(vous avez moins de 65 ans et n'êtes pas admissible à la retraite)
Délai de carence : 27 semaines |
Soins de santé - Protections
| |
Protection minimale |
Régime de base |
Régime enrichi |
| Franchise annuelle |
750 $ par adulte |
Aucune |
Aucune |
| POURCENTAGE DE REMBOURSEMENT |
| Médicaments de la liste RAMQ |
100 % après franchise de 750 $ |
75 % des premiers 3 000 $ de frais admissibles par famille par année
100 % de l'excédent
Substitution générique obligatoire |
90 % des premiers 3 000 $ de frais admissibles par famille par année
100 % de l'excédent
Substitution générique obligatoire |
| Hospitalisation |
100 %
Chambre semi-privée
|
100 %
Chambre semi-privée |
100 %
Chambre semi-privée |
| Soins de la vue incluant examen de la vue, lunettes, lentilles cornéennes et correction visuelle au laser |
Non couvert |
Non couvert |
100 %
250 $ par 24 mois |
| Assurance-voyage avec assistance |
100 % |
100 % |
100 % |
| Autres frais médicaux |
75 % liste limitée |
75 % |
90 % |
| REMBOURSEMENT MAXIMAL |
| Acupuncteur, audiologiste, chiropraticien, diététiste, ergothérapeute, homéopathe, massothérapeute, naturopathe, orthophoniste, orthothérapeute, ostéopathe, podiatre, podologue |
Non couvert |
500 $ par année pour l'ensemble de ces spécialistes |
1000 $ par année pour l'ensemble de ces spécialistes |
| Psychologue, psychothérapeute et travailleur social |
Non couvert |
500 $ par année pour l'ensemble de ces spécialistes |
1000 $ par année pour l'ensemble de ces spécialistes |
| Physiothérapeute, physiatre, thérapeute en réadaptation physique ou thérapeute du sport |
Non couvert |
500 $ par année pour l'ensemble de ces spécialistes |
1000 $ par année pour l'ensemble de ces spécialistes |
| Assurance-voyage avec assistance |
5 000 000 $ par événement |
5 000 000 $ par événement |
5 000 000 $ par événement |
Foire aux questions sur les médicaments admissibles
Soins dentaires - Protections
| |
Régime de base |
Régime enrichi |
Diagnostic, prévention et soins de base
Prosthodontie |
75 %
50 %
Max. annuel combiné de 500 $ |
90 %
80 %
Max. annuel combiné de 2 000 $ |
| Orthodontie (enfants de moins de 18 ans) |
Non couvert |
50 %, max. viager 2 000 $ |
Maintien de l'assurance durant une absence du travail – Protections et coûts
| Raison de l'absence |
Régime de base |
Régime enrichi |
| Invalidité, accident ou maladie |
Maintenues selon le partage des coûts d'un employé actif |
Maintenues selon le partage des coûts d'un employé actif |
| Congé de maternité, paternité, adoption ou parental |
Maintenues selon le partage des coûts d'un employé actif |
Maintenues selon le partage des coûts d'un employé actif |
| Congé à traitement différé ou sans solde |
Maintenues au choix de l'employé qui paie 100 % de la prime |
Maintenues au choix de l'employé qui paie 100 % de la prime |
Retraite – Protections
Certaines restrictions s'appliquent. Consultez la brochure pour plus d'information.
| |
Régime de base |
Régime enrichi |
| Assurance vie facultative |
Offert si vous aviez cette protection en tant qu'employé actif
Retraité paie 100 % de la prime |
Offert si vous aviez cette protection en tant qu'employé actif
Retraité paie 100 % de la prime |
| Décès et mutilation accidentels |
Offert si vous aviez cette protection en tant qu'employé actif
Retraité paie 100 % de la prime |
Offert si vous aviez cette protection en tant qu'employé actif
Retraité paie 100 % de la prime |
| Soins de santé |
Obligatoire jusqu'à 65 ans (base ou enrichi), facultative par la suite
Retraité paie 100 % de la prime |
Obligatoire jusqu'à 65 ans (base ou enrichi), facultative par la suite
Retraité paie 100 % de la prime |
| Soins dentaires |
Facultative
Retraité paie 100 % de la prime |
Facultative
Retraité paie 100 % de la prime |
Brochure
Le sommaire des protections résume les grandes lignes du Programme flexible. Il est conçu pour faciliter vos choix lors de l'adhésion.
La brochure d'assurance vous présente une description détaillée de vos garanties.
Le guide de l'employé vous aidera à faire vos choix et à adhérer au Programme flexible.
Coûts
Les coûts du programme flexible sont partagés entre la Ville et vous selon les principes suivants :
- La Ville paie le coût des régimes d'invalidité, 80% du coût de la protection minimale des soins de santé et 80 % du coût des régimes de base de l'assurance vie et de l'assurance décès et mutilation accidentels (DMA).
- Vous payez la différence entre le coût des régimes choisis et le coût assumé par la Ville. Vous pouvez utiliser vos crédits flexibles pour payer le coût des régimes.
- Les régimes facultatifs sont entièrement payés par vous, mais sont offerts à des taux collectifs avantageux.
La Ville vous verse 600 $ de crédits flexibles de base. Vous recevez également 252 $ de crédits supplémentaires si vous décidez d'être exempté du régime des soins de santé. Vous pouvez utiliser ces crédits pour payer votre part du coût des régimes. Le solde de vos crédits flexibles de base et d'exempltion (après paiement de vos régimes) peut être versés à votre compte gestion-santé ou transféré à un REER.
À la retraite, le coût de toutes les garanties est entièrement à la charge du retraité.
Adhésion
Comment adhérer au régime d'assurance?
Pour adhérer, veuillez accéder au site desjardinsassurancevie.com/fr/villedemontreal selon votre catégorie d'emplois, puis Accéder aux services en ligne et ensuite, se connecter. Lors de votre première visite, inscrivez-vous en cliquant sur « Inscrivez-vous maintenant ».
Formulaires
Soins de santé et dentaires
Veuillez accéder au site desjardinsassurancevie.com/fr/villedemontreal selon votre catégorie d'emplois, sélectionner la marche à suivre Faire une réclamation.
Assurance invalidité
Assurance vie
