Congé parental
Congé de maternité (naissance ou adoption) et congé parental
Sous réserve des règles prévues aux conventions collectives en vigueur ou aux conditions et avantages des cadres, si une employée donne naissance à un enfant ou adopte un enfant, elle peut bénéficier d’un congé de maternité suivi d’un congé parental continu et sans traitement qui ne peut excéder 2 ans après la naissance de l’enfant ou la date de la prise en charge dans le cas d’une adoption.
Congé parental
Sous réserve des règles prévues aux conventions collectives en vigueur ou aux conditions et avantages des cadres, si la conjointe d’un employé donne naissance à un enfant ou si l’employé adopte un enfant, il peut bénéficier d’un congé parental continu et sans traitement qui ne peut excéder 2 ans après la naissance de l’enfant ou la date de la prise en charge dans le cas d’une adoption.
Congé de prise en charge (naissance ou adoption)
Lorsque la conjointe d’un employé donne naissance à un enfant ou vit une interruption de grossesse ou si l’employé adopte un enfant, il bénéficie d’un congé de 5 jours sans réduction de salaire selon les règles prévues aux conventions collectives en vigueur ou aux conditions et avantages des cadres.
Congé de paternité
Sous réserve des règles prévues aux conventions collectives en vigueur ou aux conditions et avantages des cadres, si la conjointe d’un employé donne naissance à un enfant, il peut bénéficier d’un congé de paternité continu et sans traitement d’une durée de 5 semaines. Ce congé doit être pris au plus tôt la semaine de la naissance de l’enfant et au plus tard 78 semaines après la semaine de la naissance. Durant ledit congé, s’il remplit les conditions d’admissibilité, l’employé recevra des prestations de paternité versées par le Régime québécois d’assurance parentale.
Régime de prestations supplémentaires d’assurance parentale
Sous réserve des règles prévues aux conventions collectives en vigueur ou aux conditions et avantages des cadres, il est possible que l’employé reçoive des prestations supplémentaires d’assurance parentale pendant son congé de maternité/paternité, son congé d’adoption ou son congé parental.