Travailler à la Ville...
Pour un milieu de travail plus égalitaire
L’autonomie économique des femmes passe de plus en
plus par l’emploi. Or, la Ville de Montréal est un
employeur d’envergure qui a plus de 24 000 personnes à son emploi. À cet
effet, le Conseil des Montréalaises s’intéresse aux dossiers qui touchent de
près les femmes qui y travaillent.
La Ville de Montréal, en tant qu’employeur, a une
responsabilité en matière d’équité salariale, d’égalité en accès à l’emploi, de
conciliation famille-travail. Des questions comme la promotion vers des postes
supérieurs, de soutien au cheminement professionnel ou encore de maintien en
emploi sont d’actualité. Aussi, les nombreux départs à la retraite prévus dans
les prochaines années offrent une opportunité importante à l’administration
municipale de réfléchir à ses besoins de main-d’œuvre et une occasion d’agir
pour intégrer plus de femmes compétentes dans ses différents secteurs
d’emplois.
Le Conseil des Montréalaises s’est penché de manière
approfondie sur la situation des femmes cadres à la Ville de Montréal.
Soucieuses du fait que les femmes représentaient moins de 10 % des cadres de
haute direction, les membres ont voulu comprendre les causes de cette situation.
C’est pourquoi l’ascension professionnelle des femmes cadres à la Ville de Montréal a fait
l’objet d’une étude et d’un avis.
Les membres souhaitent également étudier des
problématiques comme la réalité des femmes travaillant dans les métiers
traditionnellement masculins ou encore les résultats du plan d’action à
l’égalité en emploi car l’intégration en emploi des personnes issues de
l’immigration les préoccupe grandement. Elles sont à l'affût des
changements ou des innovations qui surviennent dans l'organisation
qui peuvent toucher les travailleuses.
