Accueil

Ressources humaines

Ces activités ont trait notamment au soutien des unités administratives de la Ville de Montréal quant à la gestion des ressources humaines et au développement de l’organisation. Il s’agit de la mise en œuvre de stratégies, d’encadrements, de programmes et d’interventions visant le développement et le maintien de pratiques de gestion qui attirent, retiennent et mobilisent un personnel compétent et qui contribue activement à l’atteinte des objectifs d’affaires de la Ville.

Liste des indicateurs

Cet indicateur mesure le coût relatif à la gestion des ressources humaines par relevé T4 émis, hors relevés T4A. Les frais de consultation ou les frais associés à des services externes sont comptabilisés à condition qu’ils soient destinés exclusivement au Service des ressources humaines. Ainsi, les dépenses relatives à des formations non ciblées sur l’activité ressources humaines, les frais juridiques engagés pour régler un grief localisé en dehors du Service ainsi que les frais de développement d’un nouveau système intégré de gestion des ressources humaines et de la ...

Visualiser l'indicateur

Cet indicateur considère les coûts relatifs à l’activité de paie, à l’exception des éléments suivants : saisie des heures de travail dans le système, administration des régimes de retraite, administration des prestations et mise à jour des dossiers d’information des employés. Les coûts d’exploitation intègrent de surcroît les coûts du soutien aux activités de l’indicateur. Ces derniers sont une allocation de dépenses institutionnelles indirectes incluant la gestion budgétaire, la comptabilité, la gestion des ressources humaines, les achats, la gestion des stocks, l’informatique, les services juridiques, ...

Visualiser l'indicateur

Cet indicateur du MAMOT considère le coût de la formation, incluant la rémunération et les dépenses inhérentes, dont la cotisation annuelle à l’École nationale de police, à l’exception de celles relatives aux élus. Il exclut toutefois les frais de la formation offerte à l’interne par un employé qui n’est pas un formateur accrédité ou reconnu.

Visualiser l'indicateur

Cet indicateur mesure le taux de roulement des employés permanents à temps plein ou à temps partiel. Les départs volontaires d’employés permanents à temps plein ou à temps partiel incluent les démissions ainsi que les départs à la retraite, à l’exception des départs à la retraite encouragés au moyen d’intéressement.

Visualiser l'indicateur

Cet indicateur mesure le nombre de dépôts directs et de chèques de paie effectués à destination des employés, des retraités et des rentiers par équivalent à temps plein (ETP) assurant le service de la paie. Les dépôts directs et les chèques de paie incluent les modifications et renversements résultant d’une modification de la paie nette. Les ETP sont calculés en fonction de 35 heures travaillées par semaine. Le service de la paie intègre pour sa part les fonctions relatives à la modification des heures saisies par les employés dans ...

Visualiser l'indicateur

Cet indicateur mesure le nombre de relevés T4 et T4A traités par équivalent à temps plein (ETP) assurant le service de la paie. Les ETP intègrent les postes à temps plein et à temps partiel financés au budget de fonctionnement ou capitalisés ainsi que les postes temporaires, contractuels et saisonniers. Ils sont calculés en fonction d’une semaine normale de travail, soit 35 heures. Les employés à temps partiel ou les employés suppléants qui remplacent des employés en congé (vacances, congé de paternité ou de maternité) ne sont pas considérés. Le relevé ...

Visualiser l'indicateur