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Ressources humaines

Ces activités ont trait notamment au soutien des unités administratives de la Ville de Montréal quant à la gestion des ressources humaines et au développement de l’organisation. Il s’agit de la mise en œuvre de stratégies, d’encadrements, de programmes et d’interventions visant le développement et le maintien de pratiques de gestion qui attirent, retiennent et mobilisent un personnel compétent et qui contribue activement à l’atteinte des objectifs d’affaires de la Ville.

Liste des indicateurs

Cet indicateur mesure le coût relatif à la gestion des ressources humaines par relevé T4 émis, hors relevés T4A. Les frais de consultation ou les frais associés à des services externes sont comptabilisés à condition qu'ils soient destinés exclusivement au Service des ressources humaines. Ainsi, les dépenses relatives à des formations non ciblées sur l'activité ressources humaines, les frais juridiques engagés pour régler un grief localisé en dehors du Service ainsi que les frais de développement d'un nouveau système de rémunération sont exclus dans la mesure où l'objectif est de ...

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Cet indicateur considère les coûts relatifs à l’activité de paie, à l’exception des éléments suivants : saisie des heures de travail dans le système, administration des régimes de retraite, administration des prestations et mise à jour des dossiers d’information des employés. Ils intègrent de surcroît le coût du soutien à l’activité de l’indicateur. Ce dernier représente une allocation des dépenses corporatives indirectes telles que la gestion budgétaire et la comptabilité, la gestion des ressources humaines, les achats et les inventaires, l’informatique, les services juridiques, etc. Les dé...

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Cet indicateur du MAMOT considère le coût de la formation, incluant la rémunération et les dépenses inhérentes, dont la cotisation annuelle à l’École nationale de police, à l’exception de celles relatives aux élus. Il exclut toutefois les frais de la formation offerte à l’interne par un employé qui n’est pas un formateur accrédité ou reconnu.

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Cet indicateur mesure le taux de roulement des employés permanents à temps plein ou à temps partiel. Les départs volontaires d’employés permanents à temps plein ou à temps partiel incluent les démissions ainsi que les départs à la retraite, à l'exception des départs à la retraite encouragés au moyen d'intéressement.

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Cet indicateur mesure le nombre de dépôts directs et de chèques de paie effectués à destination des employés, des retraités et des rentiers par équivalent temps plein (ETP) assurant le service de la paie au 31 décembre. Les dépôts directs et les chèques de paie incluent les modifications et renversements résultant d’une modification de la paie nette. Le service de la paie intègre pour sa part les fonctions relatives à la modification des heures saisies par les employés dans le système, à l'inscription et au calcul de prestations additionnelles (...

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Cet indicateur mesure le nombre de relevés T4 et T4A traités par équivalent temps plein (ETP) assurant le service de la paie au 31 décembre. Les ETP intègrent les postes à temps plein et à temps partiel financés au budget de fonctionnement ou capitalisés ainsi que les postes temporaires, contractuels et saisonniers. Ils sont calculés sur la base d’une semaine normale de travail, soit 35 heures. Les employés à temps partiel ou les employés suppléants qui remplacent des employés en congé (vacances ou congé de paternité/maternité) ne sont pas considéré...

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