Intégration des nouveaux arrivants

Intégration - Travail - Formation

Faciliter l’intégration professionnelle des nouveaux résidents permanents qui s’installent chaque année à Montréal est un enjeu de développement économique incontournable.  Penser un nouveau modèle d’intégration économique ralliant à la fois les employeurs, les syndicats, les employés, les ordres professionnels, les maisons de formation, les ministères et autres organismes concernés, voilà ce que la Ville de Montréal réalise à travers son BINAM.

Le projet

Inspiré du Programme de parrainage professionnel (PPP) de la Ville de Montréal, le PITF vise à soutenir les grands employeurs montréalais dans l’expérimentation et l’évaluation de processus novateurs de recrutement, d’intégration et de rétention des travailleurs qualifiés nouvellement arrivée au Québec.

  • Les entreprises sélectionnées offrent des emplois rémunérés entre 30 et 52 semaines à raison d’un minimum de 30 heures/semaine à des cohortes de 12 à 15 immigrants qualifiés admissibles à une subvention salariale PRIIME modifiée.
  • Le salaire versé aux candidats est comparable au salaire de base des postes proposés selon les échelles salariales de l’entreprise.
  • Chaque participant reçoit un plan d’intégration individualisé.
  • Le travailleur immigrant qualifié est jumelé à un parrain/marraine et suit des formations en entreprise pour ajuster ses compétences.
  • Les participants reçoivent une formation en communication interculturelle.
  • Au moins 20 % des participants devraient être en emploi à la fin de la durée de l’expérience de travail dans la grande entreprise et 30 % devraient être référés chez les fournisseurs de celle-ci.

Des suivis réguliers sont faits tout au long du projet par le comité de suivi PITF, le but final étant de concevoir un modèle de recrutement et d’intégration en emploi adapté et adaptable qui répond aux défis respectifs des différentes organisations partenaires.

Profil des professionnels admissibles

  • Immigrants admissibles aux services spécialisés d’Emploi-Québec
  • Personnes résidentes sur le territoire de l’Île de-Montréal
  • Travailleurs qualifiés hors Québec avec diplôme et expérience dans le domaine des postes proposés
  • Détenir un statut de résident permanent au Québec
  • Résider au Québec depuis 5 ans et moins (possibilité d’admissibilité avec une résidence au Québec depuis plus de 5 ans si le candidat est en recherche d’emploi dans son domaine d’étude et qu’il vient de terminer une formation pertinente dans le cadre du programme MFOR-Individu de la Direction régionale Services Québec)
  • Personne n’ayant aucune expérience de travail au Canada ou aux États -Unis, dans ce domaine

Conditions supplémentaires

  • Avoir une bonne connaissance du français

Entreprises participantes (cliquez pour connaitre les postes disponibles)

   
   
Postes comblés
   

Postes comblés

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