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Diversité

La Ville de Montréal veut refléter la diversité de sa population au sein de ses équipes et mise sur les talents d’employés différents par le genre, l’âge, l’origine, l’expérience, la culture. Nous sommes convaincus que cette diversité permet d’optimiser les services rendus aux citoyens, organismes, et entreprises.

Le programme d’accès à l’égalité en emploi

Ce programme vise notamment à augmenter l’embauche et les promotions de ces groupes : les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques.

La Ville de Montréal invite les personnes de ces groupes à s’auto-identifier lors de la postulation en ligne.

Plan d’action et statistiques

La diversité en emploi

Personnes en situation de handicap

Le parrainage professionnel

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Ce programme unique à la Ville, offre à des candidats confrontés à des obstacles à l'emploi, une expérience de travail dans le secteur d'activité correspondant à leur formation. Les stages rémunérés de six mois se déroulent de mi-septembre à mi-mars. Depuis le début du programme 140 personnes ont trouvé un emploi à la Ville.

En savoir plus

Les policiers conventionnels

Vous êtes d’origine autochtone ou issue de minorités visibles, ethniques et le métier de policier vous intéresse?

Consultez le programme

Participation à des foires d’emploi et des rencontres

Chaque année, nous venons à votre rencontre dans les écoles ainsi qu’au salon de l’immigration et de l’intégration au Québec. La Ville organise aussi avec ses partenaires le salon d’emploi autochtone, depuis cinq ans.

La promotion des emplois non traditionnels pour les femmes

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Présentation à un groupe du CACI (Centre d'appui aux communautés immigrantes), du service du matériel roulant de la Ville de Montréal

La Ville de Montréal est membre de ces organismes :

  • Cercle de l’éducation et de l’employabilité du Réseau pour la stratégie urbaine autochtone de Montréal
  • Concertation montréalaise femmes et emplois majoritairement masculins
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