Suivez-nous sur :

Diversité

La Ville de Montréal veut refléter la diversité de sa population au sein de ses équipes d’employés et mise sur les talents d’employés différents par le genre, l’âge, l’origine, l’expérience, la culture. Nous sommes convaincus que cette diversité permet d’optimiser les services rendus aux citoyens, organismes, et entreprises.

Nos actions concrètes ?

Le programme d’accès à l’égalité en emploi

Ce programme vise notamment à augmenter l’embauche et les promotions des groupes ci-dessous:

  • Les femmes
  • Les personnes handicapées
  • Les autochtones
  • Les minorités visibles
  • Les minorités ethniques

La Ville de Montréal invite les personnes de ces groupes à s’auto-identifier lors de la postulation en ligne.

Les projets de la ville pour la diversité en emploi

Le parrainage professionnel

Cliquez pour agrandir

Ce programme unique à la Ville, offre à des candidats confrontés à des obstacles à l'emploi, une expérience de travail dans le secteur d'activité correspondant à leur formation. Les stages rémunérés de six mois se déroulent de mi-septembre à mi-mars. Depuis le début du programme 140 personnes ont trouvé un emploi à la Ville.

En savoir plus

Les policiers conventionnels

Vous êtes d’origine autochtone ou issue de minorités visibles, ethniques et le métier de policier vous intéresse?

Consultez le programme

Participation à des foires d’emploi, et des rencontres

Chaque année, nous venons à votre rencontre au salon de l’immigration et de l’intégration au Québec (SIIQ), et dans les écoles. La Ville organise aussi avec ses partenaires le salon d’emploi autochtone, depuis cinq ans.

La promotion des emplois non traditionnels pour les femmes

Présentation à un groupe du CACI (Centre d'appui aux communautés immigrantes), du service du matériel roulant de la Ville de Montréal

Les bilans et les résultats

La Ville de Montréal est membre :

Du Cercle de l’éducation et de l’employabilité du Réseau pour la stratégie urbaine autochtone de Montréal, de la Concertation montréalaise femmes et emplois majoritairement masculins, du Réseau des entreprises pour l’intégration des personnes handicapées du CAMO (Comité d’adaptation de la main-d’œuvre pour personnes handicapées)

Prix Maurice Pollack 2015
La ville de Montréal lauréate pour ses actions en matière de gestion de la diversité ethnoculturelle.

nouveaudepart