Emplois

Les entreprises montréalaises jouissent d’un important bassin de main-d’œuvre qualifiée sur lequel elles peuvent compter pour assurer le succès de leur recrutement.

De plus, il faut souligner un taux de roulement de personnel très bas, se situant souvent sous les 5 % pour les grandes entreprises des secteurs de pointe. Cette stabilité de la main-d'œuvre montréalaise spécialisée constitue un avantage concurrentiel important en ce qui concerne les coûts, spécialement par rapport aux États-Unis, où la main-d'œuvre est très mobile.

Comparée aux autres métropoles en Amérique du Nord, Montréal :

• Est la capitale universitaire du Canada : Montréal occupe en effet le 1er rang au Canada pour le nombre d’étudiants universitaires, en particulier au niveau des cycles supérieurs (maîtrise et doctorat).
• Se situe au 4e rang en Amérique du Nord pour la concentration d’emplois en haute technologie (nombre d’emplois en haute technologie par rapport au nombre d’emplois totaux de la région).
• N’est devancée que par San Francisco, Seattle et Boston en ce qui concerne le taux de concentration d’emplois en haute technologie (près d’un emploi sur 10) ;
• Connaît une des plus importantes croissances de l’emploi en haute technologie : 2,6% en 2007 soit au 3ème rang en Amérique du Nord grâce à un secteur des TIC en pleine expansion.

Selon le classement du prestigieux London Times Higher Supplement, Montréal est l’une des rares villes au monde à compter deux universités ou plus parmi les cent meilleures.

Le projet " Emploi - Secteurs innovants et immigration "

Dans le cadre de l'élaboration de la Stratégie de développement économique 2011-2015 réalisée par la Direction du Développement Économique et Urbain (DDÉU), la Ville de Montréal a identifié une problématique sérieuse de pénurie de main-d'œuvre pour les entreprises montréalaises, particulièrement dans les secteurs des technologies de l'information et des communications, l'aérospatial, les sciences de la vie et les technologies de la santé.

D'autre part, il est notoire que les nouveaux immigrants formés éprouvent des difficultés chroniques et importantes à faire reconnaitre leurs compétences et à intégrer le marché du travail.

Afin de mettre en adéquation cette offre de talents peu exploitée et la forte demande émanant des entreprises innovantes, la DDÉU a entrepris en novembre 2010 une démarche concertée de mise en commun des forces respectives de neuf autres partenaires directement concernés par cette problématique : Montréal InVivo, Pharmabio Développement, TechnoMontréal, Technocompétence, le CAMAC, Aéro Montréal, l'ÉMAM, CAMO-Personnes immigrantes et la Chambre de commerce du Montréal métropolitain.

À titre de promoteur du projet pour les membres de ce partenariat, Montréal In Vivo, le secrétariat de la Grappe des sciences de la vie, a ainsi joué un rôle déterminant et déposé, début janvier 2011, un projet commun intitulé "Emploi - Secteurs innovants et immigration" dans le cadre de Défi Montréal, un programme du Ministère de l'Immigration et des Communautés Culturelles (MICC). Ce projet, qui s'adresse spécifiquement à la sensibilisation des PME des secteurs innovants au recrutement de la main-d'œuvre immigrante, a été retenu en mai 2011 par le MICC et bénéficiera d'une subvention totale sur deux ans de quelque 155 000 dollars.

Pour vous aider à recruter

• les centres de placement des universités et des institutions académiques
• les Centres locaux d’emploi (CLE) du gouvernement provincial www.emploiquebec.net