Le comité exécutif de la Ville de Montréal approuve l'entente de principe intervenue avec le Syndicat professionnel des scientifiques à pratique exclusive
2 juin 2016
Montréal, le 2 juin 2016 - Le président du comité exécutif de la Ville de Montréal, M. Pierre Desrochers, est heureux d'annoncer que les membres du comité exécutif ont officiellement approuvé l'entente de principe intervenue le 26 mai dernier entre la Ville et le Syndicat professionnel des scientifiques à pratique exclusive de Montréal. L'entente de principe porte sur le renouvellement de la convention collective des quelque 435 salariés membres du syndicat. La nouvelle convention collective couvrira la période du 1er janvier 2011 au 31 décembre 2017. Les dispositions de l'entente entreront en vigueur prochainement, lorsque les deux parties auront signé le texte final de la nouvelle convention collective.
« Cette entente de principe qui a été approuvée par les deux parties respecte la capacité de payer des contribuables montréalais et le cadre financier de la Ville. Nous nous sommes entendus sur des clauses qui permettront à la Ville d'accroître sa performance organisationnelle et de réduire les coûts associés à la rémunération globale. Cette entente accorde aux employés des augmentations salariales d'au moins 2 % par année et prévoit également l'octroi, une seule fois à la signature, d'un boni relié à l'accroissement de la performance de la Ville, en lien principalement avec la réalisation des projets prévus au Programme triennal d'immobilisations. Les deux parties ont fait un bon bout de chemin et nous avons trouvé ensemble une formule qui respecte les objectifs globaux de chacun », a déclaré M. Desrochers.
Soulignons que la nouvelle entente permettra de respecter les quatre grandes priorités de la Ville, que voici :
Priorité 1 : Augmenter le nombre d'heures réellement travaillées
• paiement des crédits d'heures de maladie à 80 % (plutôt qu'à 100 % actuellement) lorsque ces crédits sont utilisés en cours d'année, et maintien du paiement à 100 % des crédits non utilisés en fin d'année;
• réduction des heures de congés mobiles qui passeront de 39 heures à 21 heures;
• paiement de différentes banques de temps sur 1 an, 2 ans ou 3 ans au taux du 31 décembre 2015 et instauration de limitations pour l'avenir quant à l'accumulation ou le report de crédits de temps (temps supplémentaire, vacances, etc.);
Priorité 2 : Revoir à la hausse les cotisations des scientifiques à leur régime de retraite
• dans le cadre de la restructuration des régimes de retraite, les cotisations salariales des scientifiques seront progressivement augmentées de la manière suivante : 1 % en 2014; 1 % en 2015; 1 % en 2016 et 1 % en 2017;
• à compter de 2018, les cotisations des scientifiques correspondront à 50 % du coût total de leur régime de retraite;
Priorité 3 : Revoir le régime d'assurance collective
• à compter du 1er janvier 2017, la Ville assumera 65 % du coût des régimes d'assurance collective (versus 89 % actuellement) et les employés assumeront 35 % du coût (versus 11 % actuellement);
Priorité 4 : Accorder des augmentations salariales compatibles avec ses objectifs
• les augmentations économiques annuelles seront de 2 % en 2011; 2 % en 2012; 2 % en 2013; 2 % en 2014; 2 % en 2015; 2,5 % en 2016 et 2,5 % en 2017;
• versement d'un boni attribuable à l'accroissement de la performance de la Ville, en lien principalement avec la réalisation des projets prévus au Programme triennal d'immobilisations de 4,5 % autant pour les scientifiques en progression salariale (ajustement salarial) que pour ceux au maximum de l'échelle (somme forfaitaire).
Rappelons que cette entente de principe a été entérinée le 31 mai dernier, de façon majoritaire, par les membres du Syndicat lors d'une assemblée générale.