Programme d'accès à l'égalité en emploi : Résultats positifs pour la 2e année du plan d'action triennal
9 mars 2015
Saint-Laurent, le 9 mars 2015 – Déposé lors de la séance du conseil tenue le 3 mars dernier, le bilan de la 2e année du plan d'action triennal 2013-2015 du Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE) de Saint-Laurent a de nouveau dévoilé des résultats très positifs pour l'embauche des quatre groupes visés.
Taux de représentation des groupes visés par le PAÉE en 2014 :
Quatre engagements Rappelons qu'en avril 2013, le comité exécutif de la Ville de Montréal avait adopté ce nouveau plan d'action en accès à l'égalité en emploi, auquel l'arrondissement a contribué. Celui-ci comprenait quatre grands engagements :
1. Augmenter l'embauche et les promotions des membres des groupes visés. 2. Assurer une intégration optimale des nouveaux employés. 3. Développer les compétences des employés et soutenir l'évolution de la carrière. 4. Communiquer le plan d'action en accès à l'égalité en emploi et sensibiliser aux avantages de la diversité en emploi.
Parmi les actions concrètes réalisées par l'arrondissement pour atteindre les objectifs du plan, mentionnons des activités de formation sur les communications avec des clients d'autres cultures, un programme d'accueil pour une intégration plus rapide des nouveaux employés, des services de soutien lorsque nécessaire, des cours de français écrit et la promotion active de la Politique sur le respect de la personne.
– 30 –
Source : Direction d'arrondissement Division des communications et des relations avec les citoyens Renseignements : 311